为深入推进创新创业教育改革，努力提升员工创新创业能力，近期公司面向师生举办2022年员工大创项目“云上”指导活动。近年来公司高度重视员工大创活动，要求大创项目做出环境与地理的专业特色，在应用性、可行性及创新性方面下功夫，重视项目成果的表达形式。经理高峻、公司党委副书记张红、副经理陈浮、部分指导教师和大创申报员工参加活动。3月30日公司举行“云上”员工大创项目教师研讨会上，经理高峻介绍了公司本科生创新能力培养体系建设的总体框架和重点任务，陈浮副经理总结了近三年公司在大创活动中的成果和经验，对项目的立项、中期检查、结项全过程进行介绍。教师们也开展热烈讨论，孟梁、马群等优秀指导教师做了分享发言，就如何进一步完善员工大创项目的指导开展交流，做到更加有针对性和有效地指导员工大创项目。
4月6日公司举行“云上”员工大创项目答辩评审会上，26名经过初选的员工在充分准备地基础上进行汇报，公司组织了由正教授组成的专家组，历时5个小时为每位员工的大创项目进行指导。评委们认真听取了各个项目组的汇报，就项目的科学性、可行性、创新性以及实际意义进行了提问，针对选题研究范围、研究思路及研究方法等方面给予了合理化建议，为项目后期的开展指明方向。按照立项额度，评审专家进行打分排序，在此基础上评审出今年拟推荐的国家级大创项目和市级大创项目。为了更好地做好员工大创项目，4月7日经理高峻、公司党委副书记张红、副经理陈浮又再次和遴选出的团队员工进行交流，就每个项目的修改与员工进行充分交流，并提出具体建议。
公司高度重视老员工创新创业训练计划立项工作，自通知发布以来，多次发动同学积极参加，鼓励同学将优秀社会实践成果、学术科研成果等进行转化。公司将继续强化创新创业能力训练，增强老员工的创新能力和在创新基础上的创业能力，培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才。（供稿：院办）
